বেতন(Pay) বলতে কি বুঝেন? কোন কোন ক্ষেত্রে বেতন নির্ধারণ প্রয়োজন হয়?কোন কোন শর্তে একজন কর্মকর্তা/কর্মচারীর বেতন উচ্চ ধাপে নির্ধারিত হয়– আলোচনা করুন।

 

বেতন(Pay) বলতে কি বুঝেন? কোন কোন ক্ষেত্রে বেতন নির্ধারণ প্রয়োজন হয়?কোন কোন শর্তে একজন কর্মকর্তা/কর্মচারীর বেতন উচ্চ ধাপে নির্ধারিত হয়– আলোচনা করুন।

বেতন(Pay)

একজন সরকারি কর্মচারী প্রতিমাসে নিম্নোক্ত বাবদ যে অর্থ উত্তোলন করেন, তাকে বেতন বুঝায়—

(ক) কোন পদে স্থায়ীভাবে বা অফিসিয়েটিং হিসাবে অধিষ্ঠিত থাকার কারণে অথবা কোন ক্যাডারে তাহার অবস্থানের কারণে বিশেষ বেতন বা তাহার ব্যক্তিগত যোগ্যতার কারণে মঞ্জুরীকৃত বেতন ব্যতীত, বেতন; 

(খ) ওভারসিস পে, বিশেষ বেতন ও ব্যক্তিগত বেতন; এবং

(গ) সরকার কর্তৃক বিশেষ বেতন হিসাবে শ্রেণীভুক্ত অন্য যে কোন প্রকার বেতন।

আবার, ব্যক্তিগত বেতন (Personal Pay) বলতে নিম্নোক্ত কারণে একজন সরকরি কর্মচারীর জন্য মঞ্জুরীকৃত অতিরিক্ত বেতন বুঝায়–

(ক) বেতন পুনঃনির্ধারণের কারণে বা শৃঙ্খলামূলক কারণে ব্যতীত অন্য যে কোন কারণে প্রকৃত বেতন কর্তনের ফলে, টেনিউর পদ ব্যতীত স্থায়ী পদের কর্মচারী, যে ক্ষতির সম্মুখীন হয়, তা পূরণ কল্পে মঞ্জুরীকৃত অতিরিক্ত বেতন, অথবা

(খ) বিশেষ অবস্থায় ব্যক্তিত্বের গুরুত্বের কারণে মঞ্জুরীকৃত অতিরিক্ত বেতন।

ধারণাকৃত বেতন (Presumptive Pay)- কোন নির্দিষ্ট সরকারি কর্মচারীর ধারণাকৃত বেতন বলতে ঐ কর্মচারী কোন পদে স্থায়ীভাবে অধিষ্ঠিত থেকে দায়িত্ব পালন করলে যে বেতন প্রাপ্য হতেন, তাকেই বুঝাবে। কিন্তু বিশেষ বেতন এর অন্তর্ভুক্ত হবে না, যদি না সরকারি কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে কার্য সম্পাদন বা দায়িত্ব পালন করেন অথবা অস্বাস্থ্যকর পরিবেশে অবস্থান করেন, যার কারণে বিশেষ বেতন মঞ্জুর করা হয়।

বিশেষ বেতন (Special Pay) বলতে নিম্নোক্ত বিষয়াদি বিবেচনায় কোন পদের বা সরকারি কর্মচারীর মোট বেতনের অতিরিক্ত বেতন প্রকৃতির অর্থ মঞ্জুরীকে বুঝাবে—

(ক) বিশেষভাবে দুরুহ প্রকৃতির কাজ; অথবা

(খ) অতিরিক্ত দায়িত্ব বা কর্তব্য পালন; অথবা

(গ) যে অঞ্চলে কর্তব্যরত, ঐ অঞ্চলের অস্বাস্থ্যকর পরিবেশ।

প্রকৃত বেতন (Substantive Pay) বলতে বিশেষ বেতন, ব্যক্তিগত বেতন অথবা Bangladesh Service Rules এর  অনুচ্ছেদ-(৪০) এর উপ-অনুচ্ছেদ (৩) এর অধীনে সরকার কর্তৃক বেতন হিসাবে শ্রেণীভুক্ত বেতন ব্যতীত, কোন পদে স্থায়ীভাবে নিয়োগের কারণে অথবা কোন ক্যাডারে স্থায়ীভাবে অবস্থানের কারণে প্রাপ্য বেতনকে বুঝায়। [Bangladesh Service Rules, Part 1. rule-5(40), (43), (44), (48). (51)]

যেসব ক্ষেত্রে বেতন নির্ধারণ প্রয়োজন

নিম্নোক্ত অবস্থায় বেতন নির্ধারণ প্রয়োজন—

১) যেক্ষেত্রে প্রথম নিয়োগ প্রাপ্ত হয়;

২) যেক্ষেত্রে চাকরির মেয়াদ বছর অতিক্রান্ত করে;

৩) যেক্ষেত্রে সাময়িক বরখাস্ত হয়;

৪) যেক্ষেত্রে ছুটিতে যায়;

৫) যেক্ষেত্রে চাকরির পদোন্নতি হয়;

৬) যেক্ষেত্রে সিলেকশন গ্রেড প্রাপ্তি হয়;

৭) যেক্ষেত্রে টাইম স্কেল প্রাপ্তি হয়;

৮) যেক্ষেত্রে স্কেল পরিবর্তন হয়;

৯) যেক্ষেত্রে চাকরি স্থায়ী হয়;

১০) যেক্ষেত্রে চাকরির পদাবনতি হয়;

১১) যেক্ষেত্রে চাকরির সমতা আনয়নের প্রয়োজনীয়তা দেখা দেয়।

যেসব শর্তে বেতন উচ্চ ধাপে নির্ধারিত হয় 

যে যে শর্তে একজন সরকারি কর্মকর্তা/কর্মচারীর বেতন উচ্চ ধাপে নির্ধারিত হয়, তা নিম্নে তুলে ধরা হলো—

১) একটি পদে নিয়োজিত থাকা অবস্থায় অন্য কোন পদে নিয়োগ লাভ;

২) স্থানাপন্নভাবে কোন নিয়োগ লাভ;

৩) কোন স্থায়ীপদে বাস্তবভাবে নিয়োগ লাভ;;

৪) কোন পদে স্থায়ীকরণের সময়;

৫) প্রয়োজনে কোন পদে বেতনক্রম পরিবর্তনের কারণে;

৬) সংযুক্ত নিয়োগ লাভের সময়;

৭) ছুটি বা অন্য কোন পদে দায়িত্ব সম্পাদনের পর স্থানাপন্ন চাকরিতে স্থানাপন্নভাবে নিয়োগ লাভ করলে।