সরকারি কর্মচারী (শৃংখলা ও আপীল) বিধিমালা, ১৯৮৫

 

[Penalty under the Government Servants (Procedure and Appeal) Rules, 1985]
 সরকারি কর্মচারী (শৃংখলা ও আপীল) বিধিমালা, ১৯৮৫

প্রশ্ন: সরকারি কর্মচারী (শৃংখলা ও আপীল) বিধিমালা, ১৯৮৫ অনুসারে দন্ডের ভিত্তিসমূহ কি কি?

প্রশ্ন: সরকারি কর্মচারী (শৃংখলা ও আপীল) বিধিমালা, ১৯৮৫ এর আওতায় কোন কোন কারণে/অপরাধে একজন কর্মচারীর উপর দন্ড আরােপ করা যায়?

প্রশ্ন: সরকারি কর্মচারী (শৃংখলা ও আপীল) বিধিমালা, ১৯৮৫ অনুযায়ী দন্ড কত প্রকার ও কি কি?

অথবা: লঘুদন্ড ও গুরুদন্ড সমূহ কি কি?

অথবা: সরকারি কর্মচারী (শৃংখলা ও আপীল) বিধিমালা, ১৯৮৫ অনুসারে নানারকম দন্ড সমূহ কি কি? 

অথবা: সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপীল) বিধিমালা, ১৯৮৫ অনুযায়ী গুরুদন্ড ও লঘুদন্ডের ধারা গুলি বিস্তারিত আলােচনা করুন? 

সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপীল) বিধিমালা, ১৯৮৫ এর বিধি-৩ অনুযায়ী দন্ডের ভিত্তিসমূহ নিম্নরূপ-

বিধি ৩। দন্ডের ভিত্তি:- কর্তৃপক্ষের মতে যেক্ষেত্রে কোন সরকারি কর্মচারী

(এ) কোন সরকারি কর্মচারী নিমােক্ত যে কোন কারণে অদক্ষ হন, অথবা দক্ষতা হারান। এবং এই দক্ষতা পুন:অর্জনের কোন সম্ভাবনা না থাকে– 

(i) শারীরিক বা মানসিক অসমর্থের কারণে; অথবা

(ii) সাধারণ দক্ষতা বজায় রাখা বা বৃদ্ধির জন্য নির্ধারিত বিভাগীয় পরীক্ষায় দুই বা ততােধিকবার অকৃত কার্যতার কারণে; অথবা

(iii) যুক্তিসঙ্গত কারণ ব্যতিরেকে উপরােল্লিখিত যে কোন পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করতে ব্যর্থ হওয়ার কারণে; 

(iv) অথবা অন্য কোন কারণে; অথবা 

(বি) অসদাচরণের দায়ে দোষী হন; অথবা

(সি) ডিজারশনের দায়ে দোষী হন; অথবা

(ডি) দুর্নীতিপরায়ন হন বা নিম্নলিখিত কারণে দুর্নীতিপরায়ন বলে যুক্তিসঙ্গতভাবে | বিবেচিত হন-

(i) তিনি বা তার উপর নির্ভরশীল অথবা তার মাধ্যমে বা তার পক্ষে অন্য কোন ব্যক্তি যদি এমন কোন আর্থিক সম্পদ বা সম্পত্তির অধিকারী হন, যাহা তার জ্ঞাত আয়ের উৎসের সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ; অথবা।

(ii) তিনি তার প্রকাশ্য আয়ের সঙ্গে সঙ্গতিবিহীন জীবন যাপন করেন, অথবা 

(iii) তার বিরুদ্ধে দুর্নীতিপরায়নতার অব্যাহত কুখ্যাতি (যদি চাকরিকালে দুইবারের বেশি কর্মস্থল হতে তার বিরুদ্ধে দুর্নীতির অভিযােগ পাওয়া যায়।) থাকে; অথবা

(ই) নাশকতামূলক কর্মে লিপ্ত হন বা লিপ্তর রয়েছেন বলে সন্দেহ করার যুক্তিসঙ্গত কারণ থাকে, অথবা নাশকতামূলক কাজে লিপ্ত অন্যান্য ব্যক্তির সাথে জড়িত রয়েছেনবলে সন্দেহ করার যুক্তিসঙ্গত সন্দেহ থাকে এবং সেই কারণে তাঁকে চাকরিতে রাখা জাতীয় নিরাপত্তার জন্য হুমকি বলে বিবেচিত হয়;

তবে কর্তৃপক্ষ বিধি-8 এর উপ-বিধি (৬) এর বিধান মােতাবেক তার ওপর এক বা একাধিক দন্ড আরােপ করতে পারেন। 

সরকারি কর্মচারী উপর আরােপযোগ্য দন্ড ও দন্ড আরােপের ক্ষেত্রসমূহ

সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপীল) বিধিমালা, ১৯৮৫ এর বিধি-৪(৫) অনুযায়ী দন্ডসমূহ নিমােক্তভাবে আরােপযােগ্য

(এ) শারীরিক বা মানসিক অসমর্থের কারণে অদক্ষতার জন্য তিরস্কার এবং চাকরি থেকে বরখাস্তকরণ দন্ড ব্যতীত যে কোন দন্ড;

(বি) অন্য কোন অদক্ষতার জন্য চাকরি থেকে বরখাস্তকরণ দন্ড ব্যতীত যে কোন দন্ড; (সি) অসদাচরণের জন্য যে কোন দন্ড; (ডি) ডিজারশনের জন্য যে কোন দন্ড;

(ই) দুর্নীতি বা নাশকতামূলক কার্যকলাপের জন্য নিম পদে বা নিম্ন বেতন স্কেলে অবনমিতকরণ দন্ড ব্যতীত যে কোন গুরু দন্ড।

বিধিমালার আওতায় শাস্তিসমূহ

সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপীল) বিধিমালা, ১৯৮৫ এর বিধি-৪ শাস্তি সমূহ বর্ণনা করা হয়েছে। উক্ত বিধি মােতাবেক শাস্তি প্রধানত ২ প্রকার, যথা-

• লঘুদণ্ড ও 
• গুরুদন্ড 

লঘুদণ্ডসমূহ নিম্নরূপ 

• তিরস্কার বা নিন্দাজ্ঞাপন[বিধি-8(২) (এ)] ;
• পদোন্নতি বা বেতন বৃদ্ধির জন্য চাকুরির শর্তানুযায়ী অনুপযুক্ত হওয়ার ক্ষেত্রে, পদোন্নতি বা বেতন বৃদ্ধি কোন নির্দিষ্ট সময়ের জন্য স্থগিত রাখা[বিধি-৪(২) (বি)];
• দক্ষতাসীমা অতিক্রম করা অযােগ্যতার কারণ ব্যতীত টাইমস্কেলে দক্ষতাসীমা অতিক্রম সুনির্দিষ্ট সময়সীমা পর্যন্ত বন্ধ রাখা; [বিধি-৪(২) (সি)]
• সরকারি নির্দেশ বা বিধি ভঙ্গ বা অবহেলার জন্য সরকারের আর্থিক ক্ষতি সাধিত হলে সম্পূর্ণ বা আংশিক ক্ষতি বেতন বা আনুতােষিক হতে আদায় করা [বিধি-৪(২) (ডি)];
• বেতন স্কেলের নিম/ধাপে নামিয়ে দেয়া [বিধি-8(২) (ই)]। 

গুরুদণ্ডসমূহ

• নিম্ন পদে বা নিম্ন বেতন স্কেলে অবনমিতকরণ [বিধি-8(৩) (এ)]; 
• বাধ্যতামূলক অবসরদান [বিধি-8(৩) (বি)];
• চাকরি হতে অপসারণ করা [বিধি-8(৩) (সি)];
• চাকুরি হতে বরখাস্ত করা  [বিধি-৪(৩) (ডি)]।

কোন অপরাধের জন্য দণ্ড প্রযােজ্য

সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপীল) বিধিমালা, ১৯৮৫ এর বিধি-৪(৫) মােতাবেক, দণ্ডসমূহ নিমরূপভাবে আরােপ যােগ্য হবে-

• শারীরিক বা মানসিক অসুস্থতার কারণে অদক্ষতার জন্য তিরস্কার এবং চাকরি হতে বরখাস্তকরণ দণ্ড ছাড়া অন্য যে কোন ধরনের দণ্ড /শাস্তি;
• অন্য যে কোন ধরনের অদক্ষতার জন্য চাকরি হতে বরখাস্তকরণ দন্ড ব্যতীত অন্য যে কোন দণ্ড;
• অসদাচরণের জন্য যে কোন দণ্ড ;
• ডিজারশনের/বিনা অনুমতিতে কর্মস্থল ত্যাগের জন্য যে কোন দণ্ড;
• দুর্নীতি বা নাশকতামূলক কার্যকলাপের জন্য নিম্ন পদে বা নিম্ন বেতন স্কেলে অবনমিতকরণ দণ্ড ছাড়া অন্য যে কোন ধরণের দণ্ড প্রদান করা যাবে।

চলেবে